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I.II.I Objetivo de la administración.

¿Alguna vez te has preguntado si la administración tiene un objetivo fundamental?
El objetivo fundamental de la administracion es lograr el éxito y la sostenibilidad de una organización al utilizar eficientemente los recursos disponibles para alcanzar los objetivos establecidos. A continuación, se detallan algunos objetivos específicos de la administración:

  1. Lograr los objetivos organizacionales: La administración busca asegurar que la organización alcance sus metas y objetivos, ya sean de carácter financiero, de crecimiento, de mercado o de otro tipo. Esto implica establecer objetivos claros y medibles, desarrollar estrategias y planes para su consecución, y dirigir y coordinar los esfuerzos de los miembros de la organización hacia esos objetivos.
  2. Maximizar la eficiencia: La administración se esfuerza por utilizar los recursos disponibles de manera eficiente, es decir, obtener el máximo rendimiento con el menor costo posible. Esto implica optimizar los procesos y procedimientos, minimizar el desperdicio, mejorar la productividad y buscar la mejor utilización de los recursos humanos, financieros, tecnológicos y materiales.
  3. Garantizar la eficacia: Además de la eficiencia, la administración busca la eficacia, es decir, alcanzar los resultados deseados. No solo se trata de hacer las cosas de manera eficiente, sino también de hacer las cosas correctas. Esto implica enfocarse en actividades que generen valor, tomar decisiones acertadas, adaptarse a las condiciones del entorno y satisfacer las necesidades de los clientes y otras partes interesadas.
  4. Optimizar el rendimiento y la calidad: La administración busca mejorar continuamente el rendimiento de la organización, ya sea en términos de ventas, beneficios, calidad de productos o servicios, satisfacción del cliente, entre otros indicadores clave. Esto implica establecer estándares de seguimiento, realizar seguimiento y evaluación, identificar áreas de mejora y tomar medidas correctivas o preventivas.
  5. Fomentar la innovación y la adaptabilidad: La administración busca fomentar la innovación y la creatividad dentro de la organización para adaptarse a los cambios del entorno empresarial y mantener la competitividad. Esto implica promover el aprendizaje organizacional, fomentar el espíritu emprendedor, buscar nuevas oportunidades y estar dispuesto a ajustar y mejorar los procesos y prácticas existentes.

Tipos de objetivos de la administración:

Los objetivos de la administración se pueden clasificar de las siguientes formas.

    Según el tiempo
        • Corto plazo: entre un periodo de 1 día a 365 días.
        • Mediano plazo: entre 1 y 5 años.
        • Largo plazo: entre un tiempo de más de 5 años.
    Según el nivel
        • Generales: son los objetivos que se definen en función de la consecución de la misión y visión de la empresa.
        • Específicos: se refieren a logros particulares de un departamento o de una división.
    Según la jerarquía
        • Estratégicos: Son definidos por el alto mando para dirigir el rumbo de la organización y son de largo plazo.
        • Tácticos: Se alcanzan en el mediano plazo y son definidos por el área técnica de la organización.
        • Operativos: Corresponden al sector operativo y se alcanzan en el corto plazo.
    Según su medición
        • Cuantitativos: Porque pueden medirse en forma numérica y son de corto plazo.
        • Cualitativos: Son los que se pueden evaluar sin utilizar parámetros numéricos.

Esta clasificación destaca la importancia de considerar diferentes dimensiones al establecer objetivos de administración, como el tiempo de realización, el nivel de la organización, la jerarquía y la medida cuantitativa o cualitativa. Estos objetivos son esenciales para guiar el desempeño organizativo, asegurando que las metas se alineen con la estrategia y la visión a largo plazo de la empresa.

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